阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

下图是某汽贸城销售系统的一个类图，图中属性和方法前的"+"、"#"和"- " 分别表示公有成员、保护成员和私有成员。其中：

（1）销售人员类Saleman重新实现了员工类Employee计算工资的方法 calSalary( )，类销售人员类Salaman中的方法calWordDays( )继承了其父类Employee的方法calWordDays ( )。

（2）创建类 Employee的对象时，给其设置姓名（name）、基本工资(basicSalary)等信息。方法calSalary( )根据个人的基本工资、当月工资天数(workDays)和奖金（bonus）等按特定规则计算员工工资。

（3）系统管理类System中的方法statSalary中首先调用了该类的方法load( )，获取员工列表，然后调用了员工类Employee中的方法calSalary( )。

现拟采用面向对象的方法进行测试。

（1）,测试序列：Employee（）-calWorkdays（）-setBonus（）-calSalary（）-getSalary（）；（注意：最后的getSalary（）可以省略）

（2）先测试Employee类，然后Salaman类，最后测试System类。

（1）根据题干描述，测试类Employee的方法calSalary( )时，首先需要创建Employee类的实例，并为其设置属性，如基本工资（basicSalary）、当月工资天数（workDays）和奖金（bonus）。然后调用calSalary()方法计算员工工资。因此，测试序列应为：Employee() - setBasicSalary() - setWorkDays() - setBonus() - calSalary()。

（2）在测试类图中的各个类时，应首先测试基础类Employee，因为其他类如Salaman和System都继承或关联了Employee类。在测试Employee类后，可以测试依赖于它的Salaman类。最后，测试System类，因为System类中的方法statSalary依赖于Salaman类和Employee类的方法。因此，测试顺序为：先测试Employee类，然后Salaman类，最后测试System类。