题目：阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【20分】

【说明】下图是某小型互联网公司管理系统的一个类图，图中属性和方法前的"+"、"#"和"- " 分别表示公有成员、保护成员和私有成员。

其中：

（1）类Staff表示普通员工。

（2）类 JuniorStaff 和SeniorStaff 表示初级员工和高级员工，这两个类都重新实现了类 Staff的方法 calReward（）。

（3）方法calReward（）根据每个员工每天的工时数(workTime)、时薪(hourSalary)来计算当天的工时工资。

（4）方法getReward （）调用方法calReward （）获取工时工资并打印显示。

（5）类StaffSystem中的方法statReward（）中首先调用了该类的方法load（），获取本系统员工列表，然后调用了类Staff中的方法calReward（）。

现拟釆用面向对象的方法进行测试。

（1） 测试序列：Staff ( )—setWorktime( ) —setHourSalary( )—calReward( ) —getReward( ) ；

（2） 先测试Staff类，然后JuniorStaff 和SeniorStaff（这两个谁在前都可以），最后测试StaffSystem类。

（1）根据题干说明，方法calReward()是根据员工每天的工时数(workTime)和时薪(hourSalary)来计算当天的工时工资的。因此，在测试calReward()方法时，需要先创建员工对象，并设置其工时数和时薪，然后调用calReward()方法进行计算。最后，通过getReward()方法获取并打印显示的奖励，以验证calReward()方法的正确性。

（2）在测试类的顺序上，首先应当测试基础类Staff，因为其他类都是基于Staff类的。JuniorStaff和SeniorStaff作为对Staff的扩展，需要重新实现calReward()方法，因此在测试它们时需要在测试Staff类的基础上进行。最后，测试StaffSystem类，因为这个类中的方法会与之前的类进行交互，需要确保之前的类已经正确测试过。关于JuniorStaff和SeniorStaff的测试顺序，可以根据实际情况（如代码复杂度、功能重要性等）进行安排。