某施工企业因员工李四怀孕而解除与其劳动合同。李四于2017年8月入职，其上个月工资为8000元，上年度平均工资为7500元，但在解除合同的近一年里月平均工资为10000元。当地上年度职工月平均工资为3000元。由于劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》，企业需对李四进行经济补偿。请问该补偿金额是多少？

根据题目描述，李某在解除合同前12个月的月平均工资为10000元，但高于当地上年度职工月平均工资的三倍（3000元/月 × 3 = 9000元/月）。因此，在计算经济补偿时，应按照当地上年度职工月平均工资的三倍作为基数。同时，因为企业以李四怀孕为理由解除劳动合同属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某工作3年4个月，应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 9000元 = 31500元。因此，最终的赔偿金应为31500元 × 2 = 63000元。所以正确答案为D。