张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（  ），不得解除与张某订立的劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前必须进行职业健康检查。如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。这是因为受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，需要特别保护。因此，选项A“离岗前职业健康检查”是正确的。选项B“身体健康综合评估检查”并不是法律规定的必须进行的检查，因此不能作为不得解除劳动合同的依据。选项C“上岗前职业健康检查”和选项D“在岗期间职业健康检查”虽然也是重要的职业健康检查环节，但离岗时的检查尤为重要，因为离岗时的检查结果可以反映劳动者在从事接触职业病危害作业期间的健康状况。