在杜邦企业的员工安全行为模型中，员工将安全视为个人价值的一部分的阶段是？

本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。在杜邦企业的员工安全行为模型描述的四个阶段中，当安全文化发展到互助团队管理时，员工之间会相互帮助遵守规章制度，共同关注安全，并把安全视为集体荣誉。因此，当安全文化发展到互助团队管理阶段时，员工会把安全作为个人价值的一部分。故选D。