某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）。

根据题目描述，某精密机械制造厂发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，因此决定在招聘中心增加心理测试环节，以避免这类人员从事高风险工作。这符合事故频发倾向理论，该理论认为个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向是导致工业事故的主要原因。根据这一理论，人员选择成为预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验来选择优秀的人才，同时将企业中容易发生事故的员工解雇。因此，该企业人员招聘以及岗位适配的说法符合事故频发倾向理论。