5.1领导作用和承诺: 在持续改进能源绩效和能源管理体系有效性方面,最高管理者应通过以下方面证实其领导作用和承诺: a)确保建立能源管理体系的范围和边界; b)确保建立能源方针(见5.2)、目标和能源指标(见6.2),并与组织的战略方向一致; c)确保将能源管理体系要求融入组织的业务过程; d)确保措施计划得以批准和实施; e)确保提供能源管理体系所需的资源; f)就有效的能源管理和符合能源管理体系要求的重要性进行沟通; g)确保能源管理体系实现其预期结果; h)促进能源绩效和能源管理体系的持续改进; i)确保组建能源管理团队; j)指导并支持员工为能源管理体系的有效性和能源绩效改进做出贡献; k)支持其他相关管理人员在职责范围内发挥领导作用; l)确保组织的能源绩效参数恰当地反映其能源绩效; m)确保建立和实施过程,识别和处理能源管理体系范围和边界内影响能源管理体系和能源绩效的变化。